Mutuelle retraité : les bonnes options au départ à la retraite
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Gratuit · sans engagement · 2 minutes
En bref
En partant à la retraite, vous pouvez conserver la mutuelle collective de votre entreprise (loi Évin) : le tarif ne peut pas augmenter la première année, puis la hausse est plafonnée à 25 % la deuxième année et à 50 % la troisième. Vous pouvez aussi choisir une mutuelle individuelle adaptée aux besoins des seniors, souvent plus intéressante à moyen terme.
Conserver la mutuelle de l'entreprise (loi Évin)
Vous devez en faire la demande dans les six mois suivant la fin de votre contrat de travail. Les garanties restent identiques ; seule la cotisation change, sans participation de l'employeur, avec des hausses encadrées les trois premières années.
Choisir une mutuelle individuelle
- Des garanties renforcées sur l'hospitalisation, l'audition, le dentaire et l'optique.
- Des cotisations qui évoluent avec l'âge : comparez sur plusieurs années.
- Pas de questionnaire médical en général pour une complémentaire santé.
Comparez les offres en 2 minutes
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Questions fréquentes
Les cotisations sont-elles plus élevées à la retraite ?
Oui, en moyenne : environ 122 € par mois pour une formule intermédiaire après 66 ans en juin 2026, contre 96 € entre 56 et 65 ans.
Existe-t-il une aide ?
La Complémentaire santé solidaire, sous conditions de ressources.
Textes de référence
- Loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 (loi Évin), article 4, et décret n° 2017-372 du 21 mars 2017
- LeComparateurAssurance — baromètre mutuelle santé, juin 2026
Mis à jour le 13/11/2026. Contenu informatif, qui ne remplace pas l'étude personnalisée de votre situation.